Конкретни отговори на въпроси от практиката.
Книгата представя:

- конкретни отговори на въпроси от практиката
- бързи решения по сключване и прекратяване на трудови договори
- споделен опит от колеги

Съдържание
Сключване на трудов договор
Трудов договор за неопределено време- автор
Трудов договор за определен срок (срочен трудов договор)
Трудов договор за заместване на отсъстващ работник
Трудови договори за допълнителен труд (чл. 111 от КТ)
Работа през определени дни от месеца
Дежурство и време на разположение
Удължено работно време
Несъвпадането на волята на страните относно датата на прекратяването на трудовия договор означава липса на взаимно съгласие по чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ
Прекратяване на трудовия договор от работника/служителя по чл. 327, ал. 1, т. 2 от КТ при наличието на предизвестие по чл. 326, ал. 1 от КТ
Прекратяване поради съкращение в щата с отправено предизвестие - чл. 328, ал. 1, т. 2 от КТ
При наличие на несъвместимост по чл. 107а, ал. 1 от КТ за работа в държавната администрация работодателят е длъжен да уволни служителя на основание чл. 330, ал .2, т. 8 от КТ
Прекратяване на трудовия договор по чл. 331 от КТ
Дисциплинарна отговорност
Кога работодателят може да уволни дисциплинарно
Закрила при уволнение – чл. 333 от КТ
Възстановяване на работа след отмяна на уволнението
Обезщетения при прекратяване на трудово правоотношение
Изплащане на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда
Изплащане на обезщетение по чл. 224 от КТ за неползван платен годишен отпуск